德国职业学院分数线排名 关于德国职业技术学校的问题

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本文目录一览：

• 1、德国职业教育对我国职业教育的启示
• 2、在德国有一种职业教育叫Ausbildung
• 3、关于德国职业技术学校的问题

德国职业教育对我国职业教育的启示

德国职业教育是世界上最为著名的职业教育体系之一，其成功经验对我国职业教育有着重要的启示：

总之，德国职业教育体系的成功经验为我国职业教育提供了重要的借鉴和启示，我们应该加强与企业的合作，注重理论与实践相结合，提高学历认可度，注重培养学生的职业素养和职业规划能力，让职业教育更好地服务于国家经济发展和人才培养。

职业教育与产业需求紧密结合。德国职业教育体系注重与企业紧密合作，根据产业需求开设相关专业课程，培养符合市场需求的人才。我国职业教育也应该加强与企业的合作，根据市场需求调整课程设置，提高人才培养的针对性和实用性。

职业教育与普通教育并重。德国职业教育体系注重实践教学，但也不忽视理论教学。我国职业教育也应该注重理论与实践相结合，既要培养学生的实际操作能力，也要提高学生的理论素养。

职业教育与社会认可度高。德国职业教育体系的毕业生受到社会的高度认可，职业教育学历与普通教育学历同等重要。我国职业教育也应该提高学历认可度，让职业教育学历与普通教育学历同等重要。

职业教育与职业发展紧密联系。德国职业教育体系注重培养学生的职业技能和职业素养，让学生能够顺利进入职场并发展。我国职业教育也应该注重培养学生的职业素养和职业规划能力，让学生能够顺利进入职场并实现职业发展。

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在德国有一种职业教育叫Ausbildung

德国特色的职业教育“Ausbildung”是一种由企业主导的在职培训，类似于80年代末期某些大学为特定企业或地区设置的“委培生”计划。这一教育方式注重实践，学生可以在企业中一边工作，一边学习2-3年，从而快速进入职场，获得经济收入，同时易于找到合适的工作。Ausbildung适用于各类职业，从生物、化学、电子技术、运输、物流管理到蛋糕师、家庭护理、理发师、化妆师、瓦工、木工、油漆工、水管工、汽车修理、秘书、办公室银行职员、大卖场销售、食品销售等，几乎涵盖了所有职业。Ausbildung由大企业提供，学生主要在企业跟着师傅工作，学习实践技能，并有一定时间在相关学校学习理论知识。毕业后，企业颁发的职业资格证书在求职时极具含金量，如办公室秘书岗位更偏好持证人员。Ausbildung学生在学习期间会获得报酬，第一年通常为600-800欧元，第三年约为1000欧元左右。完成培训后，很多人有机会留在企业工作。大公司会根据每年的人才需求设置Ausbildung名额，因此在公司做学徒可视为求职捷径。培训后的工作年薪与所从事职业和岗位密切相关，技术工人和高级技术工人的年薪差异显著。Ausbildung与正规大学教育相比，更注重实践动手能力的培养，理论知识稍显不足。对于有志于职业晋升和管理岗位的学生，进一步的学位教育是必要的。拥有Ausbildung证书的学生在动手能力和专业理解方面通常优于高中毕业直接申请大学的学生。在德国进行Ausbildung，对于有流利德语的个人，尤其是对德资企业，是极具吸引力的国际化技术人才。

关于德国职业技术学校的问题

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以往德国的公立职业学校是不对欧盟以外的学生招生的，也就是中国的学生是没有办法直接申请德国的职业高中就读的。2015年起，德国哥廷根职业教育联盟的五所职业学校通过安檬教育在中国选拔学生，入围的学生在满足语言要求的情况下是可以跟德国本土学生一样直接入学并跟德国本土学生具有同样的未来和待遇，包括接下来申请德国的大学以及在德国就业、落户等

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