刚进事业单位的新人,要从专技岗转到管理岗吗?

今天高校选途网小编整理了刚进事业单位的新人,要从专技岗转到管理岗吗?相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、刚进事业单位的新人,要从专技岗转到管理岗吗?
• 2、三支一扶转编制只能是当地吗
• 3、吉林三支一扶两年后转编制一定会成功吗

刚进事业单位的新人,要从专技岗转到管理岗吗?

在事业单位工作，是否要从专技岗转到管理岗，需根据个人专业、职业规划综合判断。理论上，专技岗待遇可能更优，管理岗发展空间可能更大。但实际情况下，需考虑更多因素。

转岗遵循单位需求、人岗匹配原则，一般要求岗位有空缺，需领导同意，且学历通常需本科及以上，特殊情况可放宽至大专。转岗还需具备岗位所需政治素质、工作能力、德才表现等条件。

以山东省为例，从专技岗转管理岗需满足特定条件。具体到专技十二级转管理九级，需大学本科毕业生试用期满；专技十三级转管理九级，大专专科毕业生试用期满且取得本科学历后，任职满2年及以上。

转任领导岗位，一般需具备一定专业技术职务年限，如担任中级专业技术职务三年以上可转管理八级，即副科级；副高以上专业技术职务两年以上可转管理七级，即正科级；正高或副高五以上可转管理六级，即副处级；正高或副高两年以上可转管理五级，即正处级。

转岗至管理岗，特别是担任领导职务时，对政治素质和能力要求严格，原则上不得放宽条件或破格使用。专技人员转管理岗需谨慎考虑自身条件及单位需求。

我专注于政审、档案问题解答，包括公务员、事业编、教师、三支一扶、军队文职、国企央企、考研、入职体检等。提供专业指导，解答职业规划、选岗报岗、复习备考、面试、提拔晋升、入职体检等问题。知乎2000+次咨询全5星好评，已累计帮助1万+人解决政审问题。欢迎关注、点赞。

三支一扶转编制只能是当地吗

通常情况下是在原工作单位内部，也就是你在哪个地方三支一扶的，那么就将在哪个地方转成正式编制。
三支一扶转编制是指通过三支一扶招聘的服务期满人员，符合条件的可以申请进入事业单位编制工作。根据规定，三支一扶转编制的人员应该优先考虑当地编制机会，即拥有户籍或长期居住证明的地方，但不限于招聘地点所在地，适当考虑人员的专业背景和工作经验等综合因素，可以在全国范围内进行编制调剂。不排除其中会涉及到调动方面的问题，但具体的情况肯定是针对各个地区用人单位的具体政策决定的。
三支一扶服务期限的具体规定如下：
1、服务期限一般为一至三年。国家有关规定规定，三支一扶人员的服务期限原则上为两年，最长不超过三年。对于特殊岗位和特殊情况，服务期限可以适当延长；
2、在服务期限内，三支一扶人员需全职服务于所在县（区）的基层单位，开展相关工作，并按照规定完成服务和考核任务；
3、服务期限届满后，三支一扶人员应当按照有关规定进行交接工作，并正常离开所在单位。
综上所述，如果您是三支一扶招聘人员，服务期满且符合条件，想要申请转入事业单位编制工作，可以首先关注当地的编制机会，同时也可以关注其他地区的编制机会，积极申请。
【法律依据】：
《国务院办公厅关于印发三支一扶人员管理办法的通知》第八条规定
三支一扶人员服务期满，申请进入事业单位编制工作的，应当优先考虑拥有户籍或长期居住证明的地方，适当考虑人员的专业背景和工作经验等综合因素，由所在地县级以上人民政府或者其委托的事业单位组织实施。

吉林三支一扶两年后转编制一定会成功吗

高校选途网(https://www.baoaidong.com)小编还为大家带来吉林三支一扶两年后转编制一定会成功吗的相关内容。

不一定。
三支一扶两年后转编制不一定会成功，具体看个人考试情况，因为三支一扶服务期满后需要通过考试或者参加三支一扶的考核，然后进入事业编制或者参加公务员考试，在进行考试时，三支一扶工作人员可获得加分政策。
三支一扶两年后相关政策如下：
1.定向考录
事业单位公开招聘工作人员时，可根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期;也可采取笔试科目成绩总分增加5分的办法体现优先原则。
2.继续学习深造
服务期满三年内，报考硕士研究生可享受初试总分加10分的优惠政策;专科起点的“三支一扶”人员还可免试入读成人高等学历教育本科。
3.创业就业
自主创业的“三支一扶”人员享受创业培训、创业指导、创业孵化等创业公共服务和培训补贴、税费减免、创业担保贷款等政策扶持。
三支一扶两年后转编制大部分都会从成功，但是否能成功关键还是看个人自己，不是三支一扶服务期满后自动进编制的，而是需要通过考试，要么直接去参加三支一扶考核，通过后可以直接进入事业编制，也可以继续考公务员考试，在考试中，如果是三支一扶人员是可以加分的，具体可以看看带来的详细介绍。
现在想要进入体制内的人都是需要考试的，三支一扶也不例外。三支一扶人员服务期满后，可以通过以下方式进入编制：
第一，参加针对性的招录考试。为解决“三支一扶”的人员配备问题，有的地方专门留出
事业编制，每年招聘三支一扶的合格人员，考核合格后，可调至事业编制。同时，在一年一度的乡镇选拔考试中，还专门预留了一部分编制，用于招聘三支一扶、大学生村干部等基层项目人员，他们可以在考试合格后进入体制。
二是报考公务员、事业单位考试。这种方式是正常参加政府机关事业单位的考试，包括国家
和省级公务员考试，以及地方事业单位考试。其中，在事业单位考试中，三人一扶人员可根据服务年限加分，增加考试成功机率。
三是自主寻找出路。服务期满后，部分“三支一扶”人员将自行选择工作，在国有企业、事
业单位工作，如国有企业、银行或移动、电信、联通公司等。这也是三支一扶人员的一个去向。
法律依据 ：
《关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》
第四条 鼓励“三支一扶”人员在服务期满后留在当地就业。市、县(市、区)公开招聘事业单位工作人员，每年安排一定比例或一定职位，招聘服务期满、考核合格的“三支一扶”人员。 乡镇事业单位或国家确定的集中连片特困地区的县、国家和自治区扶贫开发工作重点县、执行艰苦边远地区津贴政策县、少数民族自治区县的事业单位，在编制限额内出现岗位空缺且需要补充工作人员的前提下，可以通过考核方式直接招聘在本单位服务且符合一定条件的“三支一扶”人员。乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年在野外作业的专业技术岗位招聘人员，对取得学士以上学位、专业对口的应聘人员，经设区市以上政府人力资源和社会保障部门核准后，可以采取直接面试的方式招聘。“三支一扶”支医类人员服务期满后，经考核合格，本人愿意，单位同意，在县范围内可直接聘用为乡镇卫生院的工作人员，不再参加面向社会公开招聘的考试，管理按照乡镇卫生院现行“定编定岗不定人”有关规定执行，合同期内享受在编人员相应待遇，服务年限计入工龄。 高校选途网

以上，就是高校选途网小编给大家带来的刚进事业单位的新人,要从专技岗转到管理岗吗?全部内容，希望对大家有所帮助！更多相关文章关注高校选途网：www.baoaidong.com

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。